2019-07-16 16:47:29 来源: 作者:王光耀 【大 中 小】 浏览:1230次

7月15日，彬州市供电分公司二楼会议室内会场安静、气氛严肃，只见在场人员低头伏案、奋笔疾书，原来这是该公司组织40岁以下青年职工开展的一场综合业务知识专题测试。 这次测试时该公司落实“高质量发展”理念，深入推进精细化管理，激发员工学业务、比技能、做贡献的热情，实现员工队伍“功底扎实、技能完备、素质优良、配置合理、有序接替”具体实践。试题分别由市场营销部、生产技术部、办公室拟定，涵盖营销管理、生产运行、政治理论等多个领域，满分100分，共有来自各部室、站所的76名员工参加了考试。 据了解，该公司在5月初就专门制定了在40周岁以下员工中开展学习业务、提升技能培训竞赛活动方案，利用培训和竞赛等形式，鼓舞员工敬业奉献、主动担当、敢于作为。同时，该公司还将此项活动长效化，每月开展一次专题知识考试，分别由各业务主管部室出题、考试、打分、通报。一次作为提升综合能力的有力抓手，不断夯实理论基础，增强实战作业能力，为决胜“一流配电网企业”建设打牢基础。

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